{"id":36093,"date":"2018-04-08T12:15:46","date_gmt":"2018-04-08T10:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=36093"},"modified":"2018-04-09T12:17:28","modified_gmt":"2018-04-09T10:17:28","slug":"tarifrunde-in-die-offensive-kommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2018\/04\/tarifrunde-in-die-offensive-kommen\/","title":{"rendered":"Tarifrunde: In die Offensive kommen!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Die volle Durchsetzung der Forderungen ist m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n

Von Seiten einiger Gewerkschaftsfunktion\u00e4re h\u00f6rt man, die Mobilisierungsm\u00f6glichkeiten im \u00f6ffentlichen Dienst seien stark eingeschr\u00e4nkt. In den letzten Jahren gab es jedoch gro\u00dfe Warnstreik-Mobilisierungen.<\/p>\n

Von Mar\u00e9n Wiese, Rostock<\/em><\/p>\n

An Kampfbereitschaft fehlt es demnach nicht. Allerdings gibt es einige \u201ewei\u00dfe\u201c Flecken, wo die Gewerkschaften geschw\u00e4cht sind oder der Aufbau von Strukturen noch ganz am Anfang steht, wie in vielen ostdeutschen Betrieben und Dienststellen. Gerade hier w\u00fcrde es helfen, wenn ver.di als kampfbereite Organisation in Erscheinung tritt und nicht \u2013 wie schon so oft \u2013 als Tiger zum Sprung ansetzt und dann als Bettvorleger endet.<\/p>\n

M\u00f6glichkeiten nutzen<\/h4>\n

Durch Ausgliederungen und Privatisierungen sind ehemals kampfstarke Bereiche heraus gebrochen worden. Auf diese Entwicklungen muss mit neuen Strategien reagiert werden. M\u00f6glichkeiten, die Arbeitgeber zu treffen, gibt es dennoch. So sagen Besch\u00e4ftigte im Bundesstatistikamt beispielsweise, dass sie sehr wohl enormen Druck auf die Bundesregierung aufbauen k\u00f6nnten, indem im Falle eines Streiks wichtige Daten nicht an Br\u00fcssel weitergeleitet werden. Es kommt darauf an, solche M\u00f6glichkeiten auch zu nutzen.<\/p>\n

Streik muss sp\u00fcrbar werden<\/h4>\n

Mit \u201eNadelstichen\u201c und kurzen Warnstreik-Aktionen lassen sich nicht viele Besch\u00e4ftigte motivieren. Stattdessen w\u00fcnschen sich KollegInnen, dass ein Streik massiv sp\u00fcrbar sein soll. Ob nur ein paar Dutzend vor ihrem Betrieb stehen (oder gar zu Hause bleiben), oder ob hunderte oder in gro\u00dfen St\u00e4dten tausende KollegInnen gemeinsam vor das Rathaus ziehen, macht einen riesigen Unterschied. Wenn solche Streikdemonstrationen dann noch zeitgleich im ganzen Land stattfinden, wird man zum Thema Nummer Eins in den Nachrichten.<\/p>\n

Solidarit\u00e4t<\/h4>\n

Wenn es zu unbefristeten Streiks kommt, m\u00fcssen die M\u00f6glichkeiten der DGB-Gewerkschaften genutzt werden, um Solidarit\u00e4t aus den Betrieben zu organisieren. Die LINKE kann bei der Organisierung von Solidarit\u00e4t eine wichtige unterst\u00fctzende Rolle spielen. So kann verhindert werden, dass die Stimmung in der Bev\u00f6lkerung durch Medienhetze kippt.<\/p>\n

Streikdemokratie<\/h4>\n

Die Diskussion \u00fcber die Ergebnisse aus den Verhandlungen und Vorschl\u00e4ge f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte sollten demokratisch unter den Streikenden gef\u00fchrt werden. Beispiele, wie KollegInnen in Diskussionen einbezogen werden k\u00f6nnen, sind die Tarifberater-Strukturen wie beim Streik an der Charit\u00e9 (und inzwischen auch an anderen Krankenh\u00e4usern) und die bundesweiten Streikdelegiertenkonferenzen beim Streik im Sozial- und Erziehungsdienst. Ziel muss sein, dass die Streikenden in die Lage versetzt werden, \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte im Arbeitskampf zu beraten und zu entscheiden.<\/p>\n

Was am wenigsten gebraucht wird, ist ein Kompromiss, bei dem am Ende weniger als die H\u00e4lfte der Forderungen raus kommt. Es ist Zeit in die Offensive zu kommen. Das w\u00e4re auch die beste Voraussetzung daf\u00fcr, in der n\u00e4chsten Tarifrunde das Thema einer Arbeitszeitverk\u00fcrzung bei vollem Lohn- und Personalausgleich auf die Tagesordnung zu setzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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