{"id":35953,"date":"2018-03-02T14:46:51","date_gmt":"2018-03-02T13:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=35953"},"modified":"2018-03-01T14:50:33","modified_gmt":"2018-03-01T13:50:33","slug":"die-groko-und-die-altenpflege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2018\/03\/die-groko-und-die-altenpflege\/","title":{"rendered":"Die GroKo und die Altenpflege"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nicht mehr als Lippenbekenntnisse<\/strong><\/p>\n

8000 zus\u00e4tzliche Stellen, verbindliche Personalbemessung, Tarifvertr\u00e4ge, Ausbildungsoffensive \u2026 Der Entwurf f\u00fcr einen Koalitionsvertrag scheint einiges zu versprechen. Wenn man ihn genauer unter die Lupe nimmt, bleibt davon allerdings nicht mehr viel \u00fcbrig.<\/p>\n

Von Julia Blum, Aachen<\/em><\/p>\n

SeniorInnen \u201esollen m\u00f6glichst lange gesund und aktiv bleiben, am gesellschaftlichen und kulturellen Leben teilhaben und selbstbestimmt in W\u00fcrde alt werden k\u00f6nnen.\u201c Ja, das w\u00fcnschen sich alle, sowohl Pflegebed\u00fcrftige als auch die MitarbeiterInnen, die diese versorgen. Mit der Realit\u00e4t in den meisten Pflegeheimen hat das aber reichlich wenig zu tun. Die Pflegem\u00e4ngel gehen teilweise sogar so weit, dass schon mehrfach Heime geschlossen werden mussten, um die BewohnerInnen vor dem Hintergrund fehlender Fachkr\u00e4fte nicht zu gef\u00e4hrden – zuletzt eine Einrichtung bei L\u00f6rrach in Baden-W\u00fcrttemberg.<\/p>\n

8000 zus\u00e4tzliche Stellen<\/h4>\n

Aus den Mitteln der Krankenversicherung (also aus unseren Beitr\u00e4gen) will die kommende Bundesregierung 8000 zus\u00e4tzliche Stellen f\u00fcr die medizinische Behandlungspflege schaffen. Bei ca. 13.600 station\u00e4ren Pflegeeinrichtungen sind das f\u00fcr jedes Heim rechnerisch 0,6 Stellen. Dass das zu wenig ist, ist offensichtlich. Die Gewerkschaft ver.di fordert dagegen 40.000 zus\u00e4tzliche Stellen in der station\u00e4ren Altenpflege, der Parit\u00e4tische Wohlfahrtsverband geht sogar davon aus, dass 100.000 zus\u00e4tzliche Pflegekr\u00e4fte eingestellt werden m\u00fcssten.<\/p>\n

Woher nehmen, wenn nicht stehlen<\/h4>\n

Nun k\u00f6nnte man nat\u00fcrlich sagen, 8000 Stellen mehr sind besser als nichts, vor allem nachdem mit den Pflegest\u00e4rkungsgesetzen das Aufgabenspektrum der Pflegekr\u00e4fte erheblich erweitert wurde. Wenn da nicht der Fachkr\u00e4ftemangel w\u00e4re. 2017 kamen auf 100 bei den Jobcentern gemeldeten Pflegefachkraftstellen nur 29 BewerberInnen. (Quelle: Fachkr\u00e4fteengpassanalyse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit) Heime k\u00f6nnen so schon l\u00e4nger ihre Planstellen nicht besetzen, geschweige denn zus\u00e4tzliche Stellen. Unter diesen Voraussetzungen ist die Gefahr gro\u00df, dass zwar mehr Geld in den Kassen der Pflegekonzerne landet, aber nicht mehr Personal auf den Wohnbereichen der Heime.<\/p>\n

\u201eKonzertierte Aktion Pflege\u201c<\/h4>\n

Immerhin ist die Zahl der Auszubildenden in der Altenpflege in den letzten Jahren gestiegen. Im Schuljahr 2015\/2016 begannen circa 68.000 Personen die Ausbildung, ein Wert, der um 31 Prozent h\u00f6her ausfiel als im Schuljahr 2010\/2011 (Quelle: Berufsbildungsbericht 2017). Das ist gut, auch wenn zahlenm\u00e4\u00dfig immer noch nicht ausreichend. Wenn allerdings, laut DGB, Altenpflegekr\u00e4fte oftmals nicht l\u00e4nger als sieben oder acht Jahre in ihrem Beruf verbleiben, dann greifen die geplanten Ma\u00dfnahmen zu kurz. Unkonkrete Versprechungen, wie die einer Ausbildungsoffensive, Anreize f\u00fcr eine bessere R\u00fcckkehr von Teil- in Vollzeit, ein Wiedereinstiegsprogramm, die Schaffung von verbindlichen Personalbemessungsinstrumenten, eine bessere Gesundheitsvorsorge f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, sowie eine Weiterqualifizierung von PflegehelferInnen zu Pflegefachkr\u00e4ften \u00e4ndern nichts an der mangelnden Attraktivit\u00e4t des Altenpflegeberufes. Um diese zu steigern w\u00e4ren einerseits bessere Arbeitsbedingungen wichtig, damit laut DGB nicht jeder Dritte aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden aus dem Erwerbsleben ausscheidet. Andererseits w\u00e4re eine Aufwertung durch eine deutlich h\u00f6here Entlohnung zu erreichen. Der Ruf nach fl\u00e4chendeckenden Tarifvertr\u00e4gen verhallt allerdings in der Leere.<\/p>\n

Pflege vom Profitprinzip befreien<\/h4>\n

An der Vereinbarung von Tarifvertr\u00e4gen hat solange niemand ein Interesse, solange Pflege in Unternehmerhand ist und Profite abwerfen muss. Das Marktvolumen des ambulanten und station\u00e4ren Pflegebereiches lag laut Pflegeheim Rating Report 2013 bei ca. vierzig Milliarden Euro und ist damit \u00e4u\u00dferst attraktiv f\u00fcr Unternehmen, die kaum etwas daran hindert, ihre Profite auf Kosten der Pflegebed\u00fcrftigen und Besch\u00e4ftigen zu generieren. Daran \u00e4ndern auch die vagen Absichtserkl\u00e4rungen unter Finanzierungsvorbehalt der m\u00f6glichen Neuauflage der Gro\u00dfen Koalition nichts. Verbessern kann man die Pflegesituation nur, wenn sie sich an dem realen Pflegebedarf orientiert und eben keine Profite abwerfen muss. Ziel sollte ein kostenloses, \u00f6ffentliches und aus Steuermitteln finanziertes Gesundheitswesen sein, in dem Menschen nicht zu Tode gepflegt werden. Zur Kasse bitten k\u00f6nnte man daf\u00fcr \u00fcber die Wiedereinf\u00fchrung der Verm\u00f6genssteuer und eine stark progressive Besteuerung von Unternehmensgewinnen die Unternehmen, deren Profite jahrzehntelang von den nun Pflegebed\u00fcrftigen erwirtschaftet wurden.<\/p>\n

Julia Blum (Name ge\u00e4ndert) arbeitet in der Altenpflege und ist aktiv bei ver.di.<\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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