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\"\"<\/a>F\u00fcr die katastrophale Personalsituation ist weiterhin keine L\u00f6sung in Sicht. <\/strong><\/p>\n

Nachdem Ende November 97 Prozent der Belegschaft f\u00fcr einen unbefristeten Streik f\u00fcr mehr Personal gestimmt hatten, erwirkte die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eine einstweilige Verf\u00fcgung und dr\u00e4ngte ver.di zu einem Stillschweigeabkommen bei den folgenden Tarifverhandlungen.<\/p>\n

Von Stefan Reifberger, M\u00fcnchen<\/em><\/p>\n

Das Ergebnis der Verhandlungen, die f\u00fcr die Gewerkschaft so unter denkbar schlechten Bedingungen gef\u00fchrt wurden, sei laut der ver.di-F\u00fchrung historisch. Aber anstatt den f\u00fcr Pflege und PatientInnen gef\u00e4hrlichen Mangel an hundert nichtbesetzten Stellen zu l\u00f6sen, bot Helios lediglich einen Wechsel zum Tarifvertrag des \u00f6ffentlichen Dienstes f\u00fcr Krankenh\u00e4user (TV\u00f6D-K) an. Dessen \u00dcbernahme w\u00fcrde zwar f\u00fcr einen Teil der Belegschaft mehr Gehalt bedeuten aber l\u00e4ngst nicht alle sind betroffen. Durch eine Besitzstandsregelung soll verhindert werden, dass ein Teil weniger als vorher verdient. F\u00fcr neu eingestelltes Personal gilt das allerdings nicht. Unterschiedliche Geh\u00e4lter innerhalb der Belegschaft w\u00e4ren die Folge.<\/p>\n

An sich st\u00e4rkt der Wechsel vom Haustarifvertrag die Position der Gewerkschaft gegen\u00fcber der Arbeitgeberseite. K\u00e4mpfe k\u00f6nnten so weniger isoliert, gemeinsam mit anderen KollegInnen in Bayern im Krankenhaus-TV\u00f6D gef\u00fchrt werden. Solange damit aber keine verpflichtende L\u00f6sung der Personalfrage verbunden ist, erf\u00fcllt der TV\u00f6D-K nicht das, worum es eigentlich geht. Die Argumentation der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, durch das h\u00f6here Gehalt w\u00fcrden die Bewerbungen steigen, greift nicht, denn laut der fehlen lediglich acht Stellen. Deshalb darf die angebotene \u00dcbernahme des TV\u00f6D nicht dazu f\u00fchren, dass ver.di den Kampf f\u00fcr einen Tarifvertrag zur Verbesserung der Personalsituation beendet, aussetzt oder auch nur runterf\u00e4hrt.<\/p>\n

Die KollegInnen sind komplett \u00fcberlastet. In der lokalen Presse berichteten PatientInnen von gef\u00e4hrlicher Unterversorgung und Hygienem\u00e4ngeln. Oft wird ohne Pausen gearbeitet. Die Besch\u00e4ftigten sind hochqualifiziert aber unter diesen Bedingungen ist qualitativ gute Versorgung der PatientInnen schwer bis unm\u00f6glich. Dementsprechend ern\u00fcchtert waren die Reaktionen vieler KollegInnen nach der Betriebsversammlung am 20. Dezember. AktivistInnen der B\u00fcrgerInneninitiative, die die Pflege mit Aktionen im Vorfeld unterst\u00fctzt hatten, sprachen vor dem Klinikum mit Pflegebesch\u00e4ftigten, die durchwegs w\u00fctend \u00fcber das Ergebnis waren. Ihre Situation bessert sich kein bisschen.<\/p>\n

Erst ab Mitte dieses Jahres soll \u00fcber das Angebot abgestimmt werden. 25 Prozent Zustimmung w\u00fcrden reichen, damit es angenommen wird. Solange sich Helios weigert einer verpflichtenden Personalbemessung mit Konsequenzenmanagement, bei Nichterf\u00fcllung des Pflegeschl\u00fcssels zuzustimmen, \u00e4ndert das Angebot nichts an den katastrophalen Arbeitsbedingungen. Bis zur Aufnahme in den Kommunalen Arbeitgeberverband (KAV), die mit der \u00dcbernahme des TV\u00f6D-K verbunden w\u00e4re, k\u00f6nnen noch mehre Monate vergehen, in denen keine Details nach au\u00dfen dringen d\u00fcrfen. Die Geheimhaltung von Informationen der ver.di-F\u00fchrung gegen\u00fcber den Besch\u00e4ftigten hat bereits in der Vergangenheit dem Kampf geschadet. Aktionen wurden ohne Einbeziehung der Basis vorbereitet. So wussten z.B. viele Pflegesch\u00fclerInnen bis kurz vor Beginn, nicht von Kundgebung, die ver.di vor der Helios-Pflegeschule im Oktober veranstaltet hat.<\/p>\n

Als Teil der B\u00fcrgerInneninitiative f\u00fcr bessere Pflege werden wir die Pflege bei Helios weiter in dieser Auseinandersetzung unterst\u00fctzen, denn weitere Streiks werden notwendig sein um einen Entlastungstarifvertrag zu erk\u00e4mpfen.<\/p>\n

Die Sozialistische Alternative (SAV) fordert:<\/p>\n