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Foto: IG Metall<\/figcaption><\/figure>\n

Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie startet<\/strong><\/p>\n

Mit 3,4 Millionen Besch\u00e4ftigten ist die Metallindustrie der wichtigste Bereich der deutschen Wirtschaft. Deren Tarifrunde ist daher von gro\u00dfer Bedeutung.<\/p>\n

Von Torsten Sting, Rostock<\/em><\/p>\n

Die Metallbosse verdienen pr\u00e4chtig. So stieg die Nettoumsatzrendite mit vier Prozent auf den h\u00f6chsten Stand seit 2008<\/a>. Gerade die Autokonzerne haben zuletzt ein Rekordergebnis nach dem anderen eingefahren.<\/p>\n

Offiziell gilt in der westdeutschen Metallindustrie die 35-Stunden-Woche. Sie steht in vielen Betrieben jedoch nur auf dem Papier, da sie durch eine krasse Flexibilisierung faktisch ausgehebelt wird. Der Arbeitsdruck hat f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte zugenommen. Vor diesem Hintergrund ist die Debatte um Arbeitszeitverk\u00fcrzung und damit verbundene Entlastung wieder in die G\u00e4nge gekommen.<\/p>\n

IGM-Forderungen<\/h4>\n

Eines der Ziele der Metallgewerkschaft ist eine Lohnsteigerung um sechs Prozent. Angesichts der gro\u00dfen Gewinne der Kapitalisten, sowie steigender Lebenshaltungskosten, zum Beispiel den Mieten, ist dies eigentlich eine bescheidene Forderung.<\/p>\n

Die Forderung nach Arbeitszeitverk\u00fcrzung ist erstmal grundlegend zu begr\u00fc\u00dfen, ist diese doch eine Chance, den Druck zu verringern und die Arbeitszeit auf mehr K\u00f6pfe zu verteilen und damit letztlich die Erwerbslosigkeit zu bek\u00e4mpfen. Dies w\u00e4re im Interesse der gesamten Arbeiterklasse und w\u00fcrde zudem die Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse zugunsten der Lohnabh\u00e4ngigen verbessern.<\/p>\n

Knackpunkte<\/h4>\n

Der Anspruch der Gewerkschaften war fr\u00fcher, dass alle Besch\u00e4ftigten in den Genuss der Arbeitszeitverk\u00fcrzung kommen sollten. Die Forderung der IGM folgt dem aktuellen Trend, dass diese keinen kollektiven Charakter hat, stattdessen soll ein individueller Anspruch ausgehandelt werden. Die Arbeitszeitverk\u00fcrzung w\u00e4re zudem auf maximal zwei Jahre begrenzt. Sinnvoller w\u00e4ren Forderungen, wie sie von Gewerkschaftslinken vorgeschlagen wurden, wie die nach zus\u00e4tzlichen freien Tagen f\u00fcr alle.<\/p>\n

Die Gewerkschaft EVG schloss vor einigen Monaten beim DB-Konzern einen Tarifvertrag ab, bei dessen Ergebnis die Besch\u00e4ftigten zwischen Lohnerh\u00f6hung, mehr Urlaub oder k\u00fcrzeren Arbeitszeiten w\u00e4hlen konnten. Aufgabe von Gewerkschaftslinken muss sein, deutlich zu machen, dass man diese Forderungen nicht gegeneinander stellen darf. N\u00f6tig ist sowohl, dass die Arbeitszeiten verk\u00fcrzt, als auch die L\u00f6hne deutlich gesteigert werden, beziehungsweise es zu einem vollen Lohnausgleich kommt. Nicht nur, weil wir wenig davon haben, wenn wir mehr Freizeit, aber weniger Geld in der Tasche haben – sondern auch, weil eine solche Individualisierung die kollektive Kampfkraft untergraben kann.<\/p>\n

Streik vorbereiten<\/h4>\n

Neben den traditionellen Warnstreiks, wird die Spitze der IGM wahrscheinlich auf weitergehenden Druck verzichten, da sie an einem zugespitzten Konflikt mit dem \u201eSozialpartner\u201c kein Interesse hat und eine Bewegung von unten f\u00fcrchtet, wie der Teufel das Weihwasser. KollegInnen von der Basis m\u00fcssen jetzt damit beginnen, von unten Druck aufzubauen (zum Beispiel bei Betriebsversammlungen, durch Antr\u00e4ge in Gremien), um einen Arbeitskampf in die Wege zu leiten. Zudem sollte die \u00d6ffentlichkeit gesucht und mit Aktionen f\u00fcr die Forderungen geworben und der Schulterschluss mit den anderen Gewerkschaften gesucht werden.<\/p>\n

Politische Bedeutung<\/h4>\n

DIE LINKE kann den Konflikt politisch aufgreifen und Solidarit\u00e4tsarbeit leisten. Der Tarifkonflikt ist auch eine Chance, die gesellschaftliche Debatte zu drehen. Weg von der rassistischen Hetze, hin zur Zuspitzung zwischen Reichen und der arbeitenden Mehrheit. So k\u00f6nnen wir auch damit anfangen, den Rechten das Wasser abzugraben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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