{"id":34644,"date":"2017-05-18T17:19:54","date_gmt":"2017-05-18T15:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=34644"},"modified":"2017-05-22T13:19:35","modified_gmt":"2017-05-22T11:19:35","slug":"charit-tochter-im-streik-um-hoehere-loehne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2017\/05\/charit-tochter-im-streik-um-hoehere-loehne\/","title":{"rendered":"Charit\u00e9-Tochter im Streik um h\u00f6here L\u00f6hne"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Seit dem 17. Mai sind alle Besch\u00e4ftigten des Charit\u00e9 Facilitiy Managements (CFM) zum Warnstreik aufgerufen<\/strong><\/p>\n

2017 ist das elfte Jahr, in dem die CFM in der jetzigen Form besteht \u2013 ohne einen Tarifvertrag. Die jetzige Form ist eine \u00f6ffentlich-private Partnerschaft: Der Berliner Senat h\u00e4lt \u00fcber das landeseigene Universit\u00e4tsklinikum Charit\u00e9 51 Prozent an der Firma, ein Konsortium privater Konzerne (Vamed, Dussmann, Hellmann) h\u00e4lt einen Anteil von 49 Prozent.<\/p>\n

von Ren\u00e9 Kiesel, Berlin<\/em><\/p>\n

Trotz dieser Kooperation von mehrheitlich \u00f6ffentlicher Hand und gewinnorientiertem Konsortium, wurden durch die Auslagerung aller nichtmedizinischen Dienstleistungen in eine Tochterfirma seit ihrer Gr\u00fcndung 387 Millionen Euro f\u00fcr die Charit\u00e9 eingespart. Das Klinikum r\u00fchmt sich damit, einer der wenigen Einrichtungen dieser Gr\u00f6\u00dfe in Europa zu sein, die Gewinn abwirft. Doch was des einen Freud\u2018 ist des andern Leid! Was die Charit\u00e9 als Profit verbucht, wird am Lohn und den Arbeitsbedingungen der rund 2.800 CFM-Besch\u00e4ftigten gespart.<\/p>\n

In vielen Bereichen wird ein Stundenlohn gezahlt, der nur wenig \u00fcber dem Mindestlohn von 8,84 Euro liegt \u2013 trotz Schichtdiensten und Wochenendarbeit. Das Angebot der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, den Stundenlohn auf zehn Euro brutto zu erh\u00f6hen, wird von den KollegInnen zurecht als Schlag ins Gesicht empfunden. Bei den steigenden Mieten reichen weder 9,50 Euro, noch zehn Euro zum Leben und viele bleiben trotz Vollzeitarbeit auf Unterst\u00fctzung durch Wohngeld oder Aufstockung vom Jobcenter angewiesen.<\/p>\n

Doch nicht nur die miese Bezahlung macht den KollegInnen zu schaffen \u2013 viele werden ohne bestimmten Anlass befristet eingestellt. Soweit der gesetzliche Rahmen es zul\u00e4sst, wird die Vertragsverl\u00e4ngerung ebenfalls befristet. Zwar unterst\u00fctzen sich die meisten gegenseitig in den Teams gegen die Schikanen von oben, aber viele verlassen die Firma aufgrund dieser Umst\u00e4nde. Damit muss nun endlich Schluss sein und zurecht ist eine der Hauptforderungen des Streiks, dass sachgrundlose Befristungen beendet werden.<\/p>\n

\"\"<\/a>Das hat f\u00fcr die gewerkschaftliche Organisierung in der CFM einen ganz konkreten Beweggrund. Es gibt viel Zuspruch und so manchem ist klar, dass ein Tarifvertrag eine Verbesserung f\u00fcr alle w\u00e4re. Doch befristete Anstellungen sch\u00fcren die Angst davor, dass die Vorgesetzten einen nach einer Streikbeteiligung auf dem Kieker haben und beim n\u00e4chsten Mal keine Verl\u00e4ngerung des Arbeitsvertrages ansteht. Das spaltet die Belegschaft. Einigen, die bereits 2011 beim dreimonatigen Streik dabei waren, der mit Lohnsteigerungen, aber ohne Tarifvertrag endete, sind die Auseinandersetzungen nicht nur mit den ChefInnen, sondern mit den eigenen KollegInnen noch im Ged\u00e4chtnis. Damals trotzte eine Minderheit der Belegschaft drei Monate lang bis in den Dezember Wind, Wetter und Ma\u00dfregelungen.<\/p>\n

Bei dem neuen Anlauf streikten die KollegInnen bereits mehrfach und koordinierten ihre Aktionen mit den Besch\u00e4ftigten der ebenfalls streikenden Tochter des Krankenhauskonzerns Vivantes, VSG. Am 1. Mai erinnerten sie den Regierenden B\u00fcrgermeister eindr\u00fccklich an ihre Forderungen, als sie die B\u00fchne hinter ihm in Beschlag nahmen. Jetzt greifen sie erstmalig zu einem l\u00e4ngeren Streik \u00fcber viele Tage, mit Streikposten an wechselnden Standorten. Das Ziel ist die Anwendung des Haustarifvertrages der Charit\u00e9 auf die CFM. Dahinter steht der richtige Gedanke, dass in einem Betrieb keine unterschiedlichen L\u00f6hne gezahlt werden d\u00fcrfen. Trotz juristischer Trennung in zwei Unternehmen ist der medizinische Krankenhausbetrieb niemals ohne Patiententransport, Sterilgutaufbereitung, Reinigung und noch viel mehr zu bewerkstelligen. Politisch steht hinter der tariflichen Forderung daher das Anliegen, dass die CFM in die Charit\u00e9 eingegliedert wird, statt eine ausgegliederte Niedriglohntochter zu sein.<\/p>\n