{"id":34601,"date":"2017-05-09T10:43:33","date_gmt":"2017-05-09T08:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=34601"},"modified":"2017-05-09T10:43:59","modified_gmt":"2017-05-09T08:43:59","slug":"aufstand-der-toechter-fuer-rekommunalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2017\/05\/aufstand-der-toechter-fuer-rekommunalisierung\/","title":{"rendered":"Aufstand der T\u00f6chter f\u00fcr Rekommunalisierung"},"content":{"rendered":"

\"\"Bericht von der Veranstaltung bei den Sozialismustagen<\/strong><\/p>\n

Seit vielen Jahren unterlaufen gro\u00dfe Unternehmen die Tarifbindung durch (Aus-)Gr\u00fcndung von Tochtergesellschaften. Auf den Sozialismustagen diskutierten Daniel Fechner (Streikaktivist, Vivantes Service GmbH*), Charlotte Rutz-Sperling (Gewerkschaftsaktive und Therapeutin bei Vivantes), Ronald Hamm (ver.di Vertrauensmann, Botanischer Garten Berlin*), Wolfgang Wendt (ver.di Vertrauensmann, BVG*) und Daniel Turek (Streikleitung CFM*) mit dem Publikum \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, die Interessen der Besch\u00e4ftigten der Tochter- und Muttergesellschaften zu vereinen. Moderiert wurde die Veranstaltung von Angelika Teweleit vom Netzwerk f\u00fcr eine k\u00e4mpferische und demokratische ver.di.<\/p>\n

von Vik Sersch, Berlin<\/em><\/p>\n

Die Auswirkung der (Aus-)Gr\u00fcndungen wurde in den Eingangsstatements sehr eindrucksvoll geschildert: So kann es ebenso zwei G\u00e4rtner geben, die im selben Beet arbeiten und einer bekommt lediglich die H\u00e4lfte des Gehalts, wie es BusfahrerInnen geben kann, die krank die Arbeit antreten, da sie bef\u00fcrchten, ihr auf zwei Jahre befristeter Vertrag wird nicht verl\u00e4ngert. Krass ist auch die Vehemenz, mit der die Arbeitgeber Lohndumping zum Programm machen. Nach jahrelangen K\u00e4mpfen im Botanischen Garten wurde eine Angleichung des Entgeltes der Tochtergesellschaft der Freien Universit\u00e4t Berlins an den TV-L f\u00fcr das Jahr 2019 vereinbart \u2013 eine Angleichung deren Finanzierung \u00fcbrigens vom Senat zugesagt wurde. Um dies zu umgehen, wurde jetzt mit der Fremdvergabe von Serviceleistungen an private Unternehmen wie zum Beispiel Gegenbauer begonnen.<\/p>\n

K\u00e4mpfe politisch zuspitzen<\/em><\/p>\n

Die gewerkschaftliche Arbeit in den Tochtergesellschaften ist durch viele Umst\u00e4nde erschwert. Ein Faktor sind zum Beispiel befristete Arbeitsvertr\u00e4ge \u2013 entsprechend trauen sich manche KollegInnen kaum, gewerkschaftlich aufzufallen. Weiterhin ist es \u2013 wie am Beispiel der CFM deutlich wird \u2013 schwer Entgeltverhandlungen zu f\u00fchren, wenn der Schwarze Peter abwechselnd von der Tochter- zur Muttergesellschaft wandert. Die CFM argumentiert, sie h\u00e4tten nicht mehr Geld zu Verf\u00fcgung, die Charit\u00e9 argumentiert, sie h\u00e4tten keinen Einfluss auf den Tarifvertrag der CFM. Auch deshalb ist es n\u00f6tig, diese K\u00e4mpfe politisch zuzuspitzen und den Druck auf den Senat zu erh\u00f6hen. Besonders deutlich wird dies auch bei dem Streikverbot gegen\u00fcber den KollegInnen der Vivantes Service GmbH. In ihrem letzten Streikaufruf stellten sie die Forderung nach Rekommunalisierung auf. Der Streik wurde ihnen daraufhin untersagt, da dies ein politischer Streik sei. Die KollegInnen sind zu Recht der Ansicht, das Streikrecht f\u00fcr den Tv\u00f6D f\u00fcr alle und die R\u00fcckf\u00fchrung der T\u00f6chter zu verteidigen.<\/p>\n

Gemeinsam k\u00e4mpfen<\/em><\/p>\n

Eine weitere Schwierigkeit ist die schiere Anzahl der Tochtergesellschaften \u2013 in jeder einzelnen m\u00fcssen gewerkschaftliche Strukturen aufgebaut werden. Der Geist der Veranstaltung war, wie bereits in einigen Bereichen geschehen, mehr gemeinsame Aktionen durchzuf\u00fchren und Streiks wenn m\u00f6glich zeitlich zu synchronisieren. Einig waren wir uns in dem Ziel, die Interessen der einzelnen Besch\u00e4ftigten m\u00f6glichst gut zu vereinen, gemeinsame Treffen der verschiedenen Betriebsgruppen durchzuf\u00fchren und das politische Bewusstsein f\u00fcr den gemeinsamen Kampf aller KollegInnen zu heben. Konkret wurde diskutiert, ob die Bildung gemeinsamer Tarifkommissionen in der jetzigen Situation durchf\u00fchrbar, K\u00e4mpfe tats\u00e4chlich vorantreiben und die Interessen des kleineren Teils der Belegschaft dann ausreichend vertreten werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dass K\u00e4mpfe erfolgreich sein k\u00f6nnen, bewiesen die zahlreichen Beispiele, die in der Diskussion gebracht wurden: Sei es die Aussetzung der Befristungen im Fahrdienst bei der BVG, die Entgeltangleichung im Botanischen Garten oder die von Dorit Hollasky aus Dresden berichtete Verhinderung der Umwandlung zweier Krankenh\u00e4user in eine GmbH durch einen B\u00fcrgerentscheid.
\n* dient nur der Kenntlichmachung der Person<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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