{"id":33013,"date":"2016-06-19T13:29:36","date_gmt":"2016-06-19T11:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=33013"},"modified":"2016-05-24T13:38:09","modified_gmt":"2016-05-24T11:38:09","slug":"pflegeazubis-leiden-unter-personalmangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2016\/06\/pflegeazubis-leiden-unter-personalmangel\/","title":{"rendered":"Pflegeazubis leiden unter Personalmangel"},"content":{"rendered":"

\"krankenschwester-public-domain\"<\/a>Ergebnisse des \u201eAusbildungsreport Pflegeberufe 2015\u201c<\/strong><\/p>\n

Auszubildende in Pflegeberufen sind \u00fcberdurchschnittlich unzufrieden mit ihren\u00a0Arbeitsbedingungen. Stress, \u00dcberlastung und eine schlechte Ausbildungsqualit\u00e4t sind die Folge von Einsparungen im Pflegebereich, wie ver.di mit einer Befragung unter Azubis aufzeigt.<\/p>\n

von Charlotte Claes, Berlin<\/em><\/p>\n

Der neue \u201eAusbildungsreport Pflegeberufe 2015\u201c, eine Umfrage unter Auszubildenden in Krankenh\u00e4usern und Seniorenpflegeeinrichtungen, zeigt, dass sich seit der letzten Erhebung im Jahr 2012 an den zum Teil mangelhaften Bedingungen, unter denen angehende Pflegekr\u00e4fte ihren Beruf erlernen sollen, nicht viel ge\u00e4ndert hat. Befragt wurden \u00fcber 3.400 Auszubildende aus dreizehn Bundesl\u00e4ndern. Nur 58,5 Prozent gaben an, dass sie mit ihrer Lehre zufrieden sind. Zum Vergleich: die durchschnittliche Zufriedenheit in anderen Ausbildungsberufen liegt bei mehr als 70 Prozent.<\/p>\n

Lernbedingungen sind ausbauf\u00e4hig<\/h4>\n

Eines der h\u00e4ufigsten und charakteristischsten Probleme ist demnach ein \u201eStations-Hopping\u201c, also das ungeplante, kurzfristige Versetztwerden in andere Bereiche, um die MitarbeiterInnen anderer Stationen zu entlasten. Die Auszubildenden werden also als Aushilfe missbraucht, um Personalmangel auszugleichen, wobei sie wenig f\u00fcr die Ausbildung Zweckm\u00e4\u00dfiges lernen k\u00f6nnen und durch das st\u00e4ndige Zurechtfinden in neuen Situationen stark belastet werden.<\/p>\n

\u00dcber vierzig Prozent geben an, in ihrer praktischen Arbeit im Betrieb kaum Unterst\u00fctzung durch sogenannte AnleiterInnen zu bekommen, die ihnen Arbeitsvorg\u00e4nge erkl\u00e4ren und beibringen. Mehr als 80 Prozent der Lehrlinge sagen, dass es schlicht nicht genug AnleiterInnen gibt und ein Drittel kennt laut Studie den eigenen Ausbildungsplan nicht (oder es ist gar keiner vorhanden), obwohl dieser f\u00fcr ein geregeltes Erlernen des Pflegeberufes und eine gute praktische Ausbildung essenziell ist.<\/p>\n

Obwohl die Ausbildungstr\u00e4ger rechtlich verpflichtet sind, die Lehrb\u00fccher und Lehrmaterialien kostenlos zur Verf\u00fcgung zu stellen, m\u00fcssen die Auszubildenden diese Mittel in der Realit\u00e4t sehr h\u00e4ufig selber bezahlen \u2013 und die Kosten belaufen sich teilweise auf mehrere hundert Euro.<\/p>\n

Schlechte Arbeitsbedingungen<\/h4>\n

Entgegen den gesetzlichen Bestimmungen sind auch \u00dcberstunden in der Ausbildung allt\u00e4glich. In der Altenpflege m\u00fcssen \u00fcber vierzig Prozent der Auszubildenden regelm\u00e4\u00dfig \u00dcberstunden leisten, in der Krankenpflege knapp ein Viertel und das teilweise unbezahlt.<\/p>\n

Jede(r) dritte Auszubildende steht durch die Arbeit unter Dauerstress, wie die Studie offenlegt. Auch wenn die meisten Lehrlinge nach Tarif bezahlt werden, erhalten knapp dreiundzwanzig Prozent der Lehrlinge trotz ihrer anstrengenden Arbeit nur einen Niedriglohn, der unter dem liegt, was rechtlich zugelassen ist. In einzelnen Bundesl\u00e4ndern wie Sachsen ist die Ausbeutung von Pflege-Azubis besonders krass: hier sind es sogar ann\u00e4hernd vierzig Prozent.<\/p>\n

Sparpolitik hei\u00dft: Profit vor Menschen<\/h4>\n

Im Gesundheits- und Sozialbereich haben K\u00fcrzungen dazu gef\u00fchrt, dass immer weniger Personal immer mehr Patienten versorgen muss. Folge des massiven Personalmangels sind zum Teil katastrophale Zust\u00e4nde in den Einrichtungen, die die Qualit\u00e4t der Ausbildung in Mitleidenschaft ziehen. Azubis leiden unter der chronischen Unterbesetzung in Krankenhaus und Altenheim, wenn sie in Personalengp\u00e4ssen herbeispringen und Hilfsarbeiten ausf\u00fchren m\u00fcssen, ihnen T\u00e4tigkeiten wegen Zeitdrucks nicht erkl\u00e4rt werden, Theorie und Praxis nicht aufeinander abgestimmt werden.<\/p>\n

Die Zust\u00e4nde zeigen, dass Pflegeberufe dringend aufgewertet werden m\u00fcssen. ver.di fordert eine gesetzliche Mindestpersonalausstattung, um die Missst\u00e4nde zu beheben. Und die Erfahrung zeigt, dass k\u00e4mpfen sich lohnt: nach jahrelangen Auseinandersetzungen wurde vor kurzem am gr\u00f6\u00dften Berliner Krankenhaus mit dem ersten Tarifabschluss f\u00fcr verbindliche Personalschl\u00fcssel im Pflegebereich ein Meilenstein erreicht. Eine bundesweite Bewegung f\u00fcr eine angemessene Personalausstattung in den Krankenh\u00e4usern und Pflegeheimen kann der unsinnigen Sparpolitik etwas entgegensetzen. K\u00e4mpferische Gewerkschaften aufzubauen, die Azubis und Fachkr\u00e4fte organisieren, ist daf\u00fcr notwendig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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