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\"warnstreik_telekom\"<\/a>Die Tarifrunden im Telekom-Konzern f\u00fcr 70.0000 Besch\u00e4ftigte stehen unter Druck trotz immenser Gewinne.<\/strong><\/p>\n

Von Alexandra Arnsburg, Mitglied im verdi Landesbezirk Berlin-Brandenburg*<\/em><\/p>\n

Heute sind erneut mehrere tausend KollegInnen im Telekom-Konzern zu Warnstreiks aufgerufen. Schon in den letzten Wochen beteiligten sich t\u00e4glich tausende an Warnstreiks und Protestdemonstrationen.<\/p>\n

ver.di fordert unter anderem eine tabellenwirksame Entgelterh\u00f6hung um f\u00fcnf Prozent bei einer Laufzeit von zw\u00f6lf Monaten sowie eine Komponente zur \u00fcberproportionalen Anhebung der unteren Einkommen. Dar\u00fcber hinaus will die Gewerkschaft den Vertrag \u00fcber den Ausschluss betriebsbedingter Beendigungsk\u00fcndigungen verl\u00e4ngern. Die H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctungen und der Verg\u00fctungen f\u00fcr duale Studenten soll um 60 Euro angehoben werden.<\/p>\n

Es geht nicht nur ums Geld<\/h4>\n

Seit der Privatisierung der Deutschen Telekom Mitte der 90er Jahre wurden jedes Jahr 10.000 Stellen vernichtet. Durch mehrere Standortkonzepte, zuletzt im Technischen Service, wo 10.000 Besch\u00e4ftigte von 153 Standorten auf 30 reduziert werden sollen, kamen Besch\u00e4ftigte massiv unter Druck. Tausende verlie\u00dfen das Unternehmen oder pendeln lange Strecken oder mussten sogar ganz umziehen. Gepaart mit gesteigerten Arbeitsdruck f\u00fchrt das zu einer sehr angespannten Situation. Zudem mussten die KollegInnen in den Servicegesellschaften Lohneinbu\u00dfen und Arbeitszeitverl\u00e4ngerung nach wochenlangem Arbeitskampf hinnehmen. Schon in den letzten Tarifrunden wuchs bei vielen KollegInnen aber auch das Selbstbewusstsein, sich die K\u00fcrzungen angesichts der enormen Gewinne (Steigerung um 11 Prozent im Vergleich zum Vorjahr auf 3,3 Mrd Euro in 2015) und der \u00a0konstant hohen Aussch\u00fcttungen an die Aktion\u00e4re (Steigerung um 10 Prozent in 2016 auf 0,55 Euro pro Aktie ergibt zusammen 2.534 Mio Euro) zur\u00fcckzuholen. Inzwischen brauchen Besch\u00e4ftigte auch einfach mehr Geld, um zu den gestiegenen Lebenserhaltungskosten auch die erh\u00f6hten Fahr- und Gesundheitskosten zu tragen.<\/p>\n

Streikdemokratie ist n\u00f6tig<\/h4>\n

Jedoch die vielen aktiven Vertrauensleute vor Ort haben auch mit Resignation und den Folgen der jahrzehntelangen Co-Managementpolitik von ver.di zu k\u00e4mpfen. Konzepte zur aktiven Streikbeteiligung wie Streikversammlungen und Vernetzung auch \u00fcber soziale Netzwerke stehen erst am Anfang. Regionalkonferenzen sollen nach der vierten Verhandlungsrunde durchgef\u00fchrt werden und m\u00fcssen f\u00fcr die Diskussion \u00fcber das weitere Vorgehen genutzt werden und wie eine Verbindung zu den KollegInnen in anderen Bereichen geschaffen werden kann, die sich auch gerade in der Tarifauseinandersetzung befinden wie bei T-Systems und im \u00d6ffentlichen Dienst.<\/p>\n

Arbeit 4.0<\/h4>\n

Seit letztem Jahr verk\u00fcndet der Arbeitgeber, in wenigen Jahren die meiste Arbeit von Robotern, intelligenten internetbasierten Netzen und \u00fcber Onlineportale f\u00fcr Kunden erledigen zu wollen. Bereits jetzt sind Roboter im Einsatz, die laut dem Hersteller 15 verschiedene Anwendungen bedienen k\u00f6nnen. Die Forderung nach dem Ausschluss von betriebsbedingten Beendigungsk\u00fcndigungen kann hier helfen, jedoch hat der Telekom-Vorstand mit Auslagerung und Standortkahlschlag diesen in der Vergangenheit immer wieder umgehen k\u00f6nnen. Hier sollte eine Strategie f\u00fcr den Kampf um Arbeitszeitverk\u00fcrzung mit vollem Lohnausgleich, Umschulungsprogramme und eine politische Kampagne f\u00fcr die R\u00fccknahme der Renteneintrittserh\u00f6hung und weitere Absenkung des Renteneintrittsalters diskutiert werden.<\/p>\n

*Angaben dienen lediglich zur Kenntlichmachung der Person<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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