{"id":31579,"date":"2015-11-06T15:05:08","date_gmt":"2015-11-06T14:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=31579"},"modified":"2015-11-02T15:07:55","modified_gmt":"2015-11-02T14:07:55","slug":"union-busting-was-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2015\/11\/union-busting-was-tun\/","title":{"rendered":"Union Busting \u2013 was tun?"},"content":{"rendered":"

\"GDL-Streik\"<\/a>Nur gemeinsam ist Gegenwehr m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n

Union Busting \u2013 der Begriff kommt aus den USA, wo die Praxis der Betriebsrats- und Gewerkschaftsbek\u00e4mpfung auch ihren Ursprung hat. Nicht nur die Aktiven werden damit bek\u00e4mpft, sondern auch alle anderen ArbeitnehmerInnen werden eingesch\u00fcchtert.<\/p>\n

von Dorit Hollasky, Dresden<\/p>\n

\u201eDa reichen ein oder zwei, die ich fertig gemacht habe, um f\u00fcr Jahre Ruhe in meinem Laden zu haben.\u201c So beschreibt Prof. Dr. Stefan Sell in einer sehr sehenswerten ARD-Dokumentation \u201eMobbing, Sabotage, K\u00fcndigung\u201c die Haltung der Arbeitgeber, wenn es darum geht, auf organisierte Weise engagierte ArbeitnehmerInnen zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n

Methoden<\/h4>\n

Bei Maredo wurden gleich drei Detektivb\u00fcros angeheuert und sogar \u00dcberwachungskameras aufgestellt, um unliebsame Gewerkschaftsmitglieder zu \u00fcberwachen und einzusch\u00fcchtern. Es gab den Einsatz von Privatdetektiven bei HatiCon, um der Betriebsr\u00e4tin irgendeinen Fehler nachzuweisen, der sp\u00e4ter eine K\u00fcndigung rechtfertigt. Bei Birkenstock wurden Tochtergesellschaften gegr\u00fcndet und Standorte verlagert, um die Gr\u00fcndung eines Betriebsrates zu verhindern. Bei Lidl wurde eine angehende Betriebsr\u00e4tin immer wieder versetzt und sogar rechtswidrig gek\u00fcndigt.<\/p>\n

Auch unauff\u00e4lligere Ma\u00dfnahmen sind g\u00e4ngig, wie beispielsweise die Bestechung von Betriebsr\u00e4ten, die F\u00f6rderung von arbeitgebernahen Betriebsr\u00e4ten, Einberufung von Betriebsversammlungen, wenn die Unbequemen im Urlaub sind und vieles mehr.<\/p>\n

Die Branche von Anwaltskanzleien, PR-Agenturen, Beratungsfirmen und Stiftungen, die Arbeitgeber beraten, wie sie ihre Betriebsr\u00e4te lahm legen, boomt. Ein prominenter Vertreter ist Helmut Naujoks, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, der mit seinem Buch \u201eDie K\u00fcndigung der Unk\u00fcndbaren\u201c traurige Ber\u00fchmtheit erlangte. Seine T\u00e4tigkeit ist gefragt, sein Stundensatz betr\u00e4gt 350 Euro. Diese hohen Kosten nehmen viele Firmen gern in Kauf, weil sich die Ausgaben f\u00fcr sie langfristig lohnen, denn die Einsparungen durch Unterlaufen von Tarifvertr\u00e4gen und Arbeitszeitbestimmungen sind enorm.<\/p>\n

Ursachen<\/h4>\n

Diese Tendenzen sind Ausdruck des sich \u00e4ndernden Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisses zwischen Kapital und ArbeitnehmerInnen.\u00a0Je mehr prek\u00e4re, befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse abgeschlossen werden und je zerkl\u00fcfteter die Firmen und ihre Besch\u00e4ftigtenstrukturen sind, desto schlechter sind die Voraussetzungen f\u00fcr die Organisation der ArbeitnehmerInnen.\u00a0In Westdeutschland sind 45 Prozent und in Ostdeutschland nur 36 Prozent aller Besch\u00e4ftigten durch einen Betriebsrat vertreten. (Otto-Brenner-Stiftung).<\/p>\n

Rechtliche Folgen?<\/h4>\n

Obwohl das Recht der Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4te sogar grundgesetzlich gesch\u00fctzt ist, scheint die Justiz auf diesem Auge blind zu sein, denn es ist kein Fall bekannt, wo Arbeitgeber f\u00fcr ihre Praktiken wirklich bestraft wurden. \u201eAlso nach unserer Erfahrung ist es so, dass dieser Straftatbestand der Be- und Verhinderung von Betriebsr\u00e4ten der Straftatbestand in der Bundesrepublik Deutschland ist, der am allerwenigsten \u00fcberhaupt verfolgt wird.\u201c (Dr. Werner R\u00fcgemer)<\/p>\n

Was tun?<\/h4>\n

Um dagegen angehen zu k\u00f6nnen, gilt im Gro\u00dfen, was auch in jedem einzelnen Betrieb gilt: Nur gemeinsam k\u00f6nnen wir Kraft entwickeln. Es sollte uneingeschr\u00e4nkt das Prinzip gelten, dass ein Angriff auf einen einzelnen ein Angriff auf uns alle ist.<\/p>\n

Ein intensiver Austausch und eine gute Vernetzung zwischen betroffenen Betriebsr\u00e4ten und Gewerkschaftern ist daf\u00fcr Voraussetzung. Die Gewerkschaften sind die unabh\u00e4ngigen Organisationen, die das leisten k\u00f6nnen und m\u00fcssen. n<\/p>\n

Weiter informieren:<\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.ardmediathek.de: „Mobbing, Sabotage, K\u00fcndigung“<\/p>\n

Otto-Brenner-Stiftung: Union Busting in Deutschland, Frankfurt am Main 2014<\/p>\n

www.otto-brenner-stiftung-shop.de : „UnionBusting“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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