{"id":29570,"date":"2014-12-14T15:25:19","date_gmt":"2014-12-14T14:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sozialismus.info\/?p=29570"},"modified":"2014-12-12T16:55:34","modified_gmt":"2014-12-12T15:55:34","slug":"usa-kaempfen-lohnt-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2014\/12\/usa-kaempfen-lohnt-sich\/","title":{"rendered":"USA: K\u00e4mpfen lohnt sich!!"},"content":{"rendered":"

\"katie_quarles\"<\/a>Interview mit Katie Quarles, Vertrauensfrau der Minnessota Nurses Association am United Hospital in St. Paul, Minnesota \u00fcber die K\u00e4mpfe einer neuen Krankenschwester-Gewerkschaft in den USA.<\/strong><\/p>\n

Warum haben Krankenschwestern in den USA in den letzten Jahren eine neue Gewerkschaft gegr\u00fcndet?<\/h4>\n

Es kam zu einer Spaltung innerhalb der American Nurses Association (ANA), die traditionell eher ein Berufsverband als eine Gewerkschaft war, jedoch in einigen Bundesstaaten Tarifvertr\u00e4ge verhandelte. In den meisten L\u00e4ndern nicht, da organisierte die Gewerkschaft SEIU auch Krankenschwestern. Weil sich KollegInnen der California Nurses Association (CNA) aber weder von der ANA noch der SEIU ausreichend k\u00e4mpferisch vertreten f\u00fchlten, sind sie aus ANA ausgetreten, haben sich fortan unabh\u00e4ngig organisiert und begonnen einen neuen k\u00e4mpferischen nationalen Verband zu gr\u00fcnden: die National Nurses United (NNU). In mehreren anderen Bundesstaaten haben sich seitdem die Nurses Associations vom ANA getrennt und sich den NNU angeschlossen.<\/p>\n

Was w\u00fcrden Sie zu dem Vorwurf sagen, dass die NNU-Gewerkschaften die Krankenhausbelegschaften spalten?<\/h4>\n

In einigen Krankenh\u00e4usern kamen Krankenpfleger auf die California Nurses Association (CNA) zu, die bei der SEIU organisiert waren, aber unzufrieden waren mit der mangelnden Kampfbereitschaft der F\u00fchrung und deren Zusammenarbeit mit den Krankenhaus-Leitungen. Sie wollten sich lieber in der k\u00e4mpferischeren CNA organisieren. Da muss sich die SEIU-F\u00fchrung wohl an die eigene Nase packen, wenn ihr Mitglieder davon laufen. Nat\u00fcrlich brauchen wir m\u00f6glichst gro\u00dfe Geschlossenheit im Kampf f\u00fcr Verbesserungen. Aber wenn die Einheit in einer angepassten Gewerkschaft dazu f\u00fchrt, dass gar nicht erst gek\u00e4mpft wird, ist man vielleicht einfach dazu gezwungen, andere Wege zu gehen.<\/p>\n

Was hat die NNU erreichen k\u00f6nnen und durch welche Mittel?<\/h4>\n

Die NNU f\u00fchrt vor allem einen politischen Kampf, um gesetzliche Personalbemessungen festzuschreiben, also klar festzulegen, wie viele PatientInnen eine Pflegekraft maximal betreuen muss. Bisher ist diese Kampagne nur in Kalifornien erfolgreich gewesen. Das hat vor allem damit zu tun, dass die CNA viele Protestaktionen gef\u00fchrt hat und sich nicht von Politiker-Versprechen hat hinhalten lassen. In anderen L\u00e4ndern wie Massachusetts war die Gewerkschaftsf\u00fchrung aber leider bereit, schlechte Kompromisse zu akzeptieren, weil sie oftmals eine zu gro\u00dfe N\u00e4he zur Demokratischen Partei hat. Das zeigt, dass auch in der NNU nicht alles gut l\u00e4uft und wir Mitglieder uns einbringen m\u00fcssen. Die NNU konnte in den letzten Jahren die Besch\u00e4ftigten in vielen neuen Krankenh\u00e4user organisieren – auch in Bundesstaaten mit Anti-Gewerkschafts-Gesetzen, wie Texas und Florida. Das ist ein wichtiger Schritt, um in den ganzen USA gemeinsam unsere Interessen zu vertreten.<\/p>\n

K\u00fcrzlich hat es beeindruckende Streiks von Pflegekr\u00e4ften im Zusammenhang mit der Ebola-Epidemie gegeben? Was sind Ihre Forderungen?<\/h4>\n

Nachdem zwei Krankenschwestern in Texas an Ebola erkrankt sind, wurde klar, dass die allermeisten Krankenh\u00e4user nicht auf einen Ebola-Patienten vorbereitet sind. Deshalb haben wir eine Kampagne begonnen und Unterschriften gesammelt f\u00fcr strengere Vorschriften f\u00fcr bessere Schutzkleidung Die Vorschriften die es im Moment vom Center for Disease Control (CDC) gibt, sind n\u00e4mlich nur Vorschl\u00e4ge – die Krankenh\u00e4user m\u00fcssen sich nicht daran halten.<\/p>\n

Deshalb haben wir am 12. November einen Aktionstag organisiert mit Streiks in Kalifornien und Washington, D.C. Am 14. November hat die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) im Bundesstaat Kalifornien neue Richtlinien herausgebracht an denen sich Krankenh\u00e4user nun halten m\u00fcssen. Diese haben unsere Forderungen nach bestimmter verpflichtender Schutzkleidung und anderer Schutzma\u00dfnahmen aufgegriffen.<\/p>\n

Dieser Erfolg wurde erreicht trotz Widerstand der Krankenhaus-Leitungen, die sich mehr f\u00fcr ihre Profite interessieren als f\u00fcr die Gesundheit ihrer Krankenschwestern.<\/p>\n

Was m\u00f6chten Sie den Kolleginnen und Kollegen der GDL in Deutschland sagen?<\/h4>\n

Die Erfolge, die die NNU hat gewinnen k\u00f6nnen, kamen daher, dass wir gek\u00e4mpft haben. K\u00e4mpfen lohnt sich! Ich w\u00fcnsche euch viel Erfolg!<\/p>\n

Das Interview ist der Streikzeitung Ja zum GDL-Arbeitskampf – Nein zum Tarifeinheitsgesetz entnommen. Das Interview f\u00fchrte Sascha Stanicic.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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