{"id":28975,"date":"2014-09-22T10:00:38","date_gmt":"2014-09-22T08:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sozialismus.info\/?p=28975"},"modified":"2014-09-19T10:25:15","modified_gmt":"2014-09-19T08:25:15","slug":"ausbildung-statt-ausbeutung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2014\/09\/ausbildung-statt-ausbeutung\/","title":{"rendered":"Ausbildung statt Ausbeutung"},"content":{"rendered":"
\"Foto:<\/a>
Foto: https:\/\/www.flickr.com\/photos\/mearbeitgeber\/ CC BY 2.0<\/figcaption><\/figure>\n

Zeit f\u00fcr eine Revolution<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den 27. September mobilisiert die IG-Metall-Jugend zu ihrem zentralen Aktionstag der Kampagne \u201eRevolution Bildung\u201c nach K\u00f6ln. Dort werden mehr als 10.000 TeilnehmerInnen erwartet. Gefordert wird mehr Zeit und Geld f\u00fcr die Bildung \u2013 speziell in der Zeit nach der Ausbildung. Ebenfalls gefordert wird ein gesetzlicher Anspruch auf einen Ausbildungsplatz und das Recht auf \u00dcbernahme nach der vollendeten Ausbildung.<\/p>\n

von Nils Ellerbrock, Hamburg<\/em><\/p>\n

Besonders bei der Ausbildungsplatzsuche sieht die Situation alles andere als gut aus. Im Juli dieses Jahres standen 327.772 BewerberInnen 161.841 ausgeschriebenen Ausbildungspl\u00e4tzen gegen\u00fcber \u2013 also knapp doppelt so viele BewerberInnen zu den noch offenen Ausbildungspl\u00e4tzen. Eine Auswahlm\u00f6glichkeit besteht f\u00fcr diese Menschen also realistisch gesehen nicht. Eher ist die Lage so, dass sie sich gl\u00fccklich sch\u00e4tzen k\u00f6nnen, \u00fcberhaupt noch einen Platz gefunden zu haben.<\/p>\n

Insgesamt bilden nur 22,5 Prozent der Unternehmen in Deutschland aus. Dieser Trend ist auch noch r\u00fcckl\u00e4ufig, im Jahr 2009 waren es noch 23,5 Prozent der Unternehmen. Ob eine Firma oder Konzern \u00fcberhaupt ausbildet, h\u00e4ngt vor allem davon ab, ob sich ein Unternehmen einen Nutzen, also Profit von den auszubildenden Menschen erwartet.<\/p>\n

So bleibt gute Ausbildung aber auf der Strecke. Deswegen fordert die SAV eine Ausbildungsquote von zehn Prozent ein. Damit w\u00e4re auch sichergestellt, dass sich das Angebot an Ausbildungspl\u00e4tzen vergr\u00f6\u00dfert und somit eine Auswahlm\u00f6glichkeit f\u00fcr Azubis geschaffen wird.<\/p>\n

Ausbildungsplatzabgabe<\/h4>\n

Wie soll diese eingehalten werden? Wer nicht ausbildet, muss daf\u00fcr zahlen! Die SAV tritt f\u00fcr eine Ausbildungsplatzabgabe ein. Das bedeutet, dass all diejenigen Betriebe, die nicht oder weniger als zehn Prozent (gemessen an der Besch\u00e4ftigungszahl von 2013) ausbilden, 25.000 Euro f\u00fcr jeden nicht eingestellten Azubi pro Jahr f\u00fcr neue Ausbildungspl\u00e4tze im \u00d6ffentlichen Dienst zahlen m\u00fcssen. Im \u00d6ffentlichen Dienst lie\u00dfen sich verbunden mit Investitionen in Bildung, Umwelt und Soziales Ausbildungspl\u00e4tze vom Krankenpfleger \u00fcber den Anlagenmechaniker bis zum Zweiradmechaniker schaffen. 25.000 Euro sind mit 18.000 Euro f\u00fcr Lohn und 5.000 Euro f\u00fcr Meister und Material eine erste Orientierung.<\/p>\n

Mindestlohn: Keine Verbesserung f\u00fcr Azubis<\/h4>\n

Auszubildende bekommen weniger bezahlt als Ausgelernte, doch werden rein reell auch Azubis f\u00fcr Arbeiten in den normalen Abl\u00e4ufen des Betriebes eingesetzt. Durch den kommenden Mindestlohn ergibt sich die Gefahr, dass Auszubildende als g\u00fcnstige Alternative zu normalen Arbeitskr\u00e4ften eingesetzt werden, um Kosten zu sparen, da nach der bisherigen Regelung Azubis vom Mindestlohn ausgenommen sind. So kommt es jetzt schon in der bisherigen Situation dazu, dass Azubis, die ihre Ausbildungszeit verk\u00fcrzen wollen, dies trotz ihrer Qualifikation und berufsschulischen Leistungen verwehrt wird, um ihnen weiterhin einen niedrigeren Lohn zu zahlen. Mit dem Mindestlohn k\u00f6nnte sich diese Situation noch weiter verschlimmern. In vielen Branchen sind Azubis jetzt schon mehr als nur unterbezahlt, so bekommen MalerInnen, FriseurInnen und B\u00e4ckerInnen nicht mal 600 Euro w\u00e4hrend der Ausbildung. Das reicht nicht zum Leben.<\/p>\n

Wir fordern deshalb eine Minimalverg\u00fctung von 1.400 Euro f\u00fcr alle Auszubildenden, um die Ausbeutung zu beenden und jungen Besch\u00e4ftigten ein selbstst\u00e4ndiges Leben zu erm\u00f6glichen; zum Beispiel um sich eine eigene Wohnung zu leisten und nicht mehr von den Eltern abh\u00e4ngig leben zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Viele Ausgelernte werden heute auch nicht direkt von ihren Arbeitgebern \u00fcbernommen, sondern in Leiharbeitsfirmen untergebracht, mit Zeitvertr\u00e4gen vertr\u00f6stet oder direkt in die Arbeitslosigkeit entlassen.<\/p>\n

Hier muss sich f\u00fcr eine verpflichtende, unbefristete \u00dcbernahme eingesetzt werden, um auch nach der Ausbildung den Menschen eine zukunftssichernde Perspektive zu bieten. Das geht aber nicht durch Einschmeicheln beim Arbeitgeber, sondern nur durch Kampf in Gro\u00dfbetrieben und Proteste f\u00fcr eine fl\u00e4chendeckende gesetzliche \u00dcbernahmeregelung \u00fcberall.<\/p>\n

Ausbildung raus aus Unternehmerhand<\/h4>\n

Das Wissen und K\u00f6nnen darf nicht an den Erfordernissen eines einzigen Betriebes ausgerichtet sein und auf Ausbeutungsverh\u00e4ltnissen beruhen. Deshalb ist eine Ausbildung nach den Bed\u00fcrfnissen und Interessen der Auszubildenden und Besch\u00e4ftigten, nicht der Unternehmer, notwendig. Die Betriebe im \u00d6ffentlichen Dienst sollten eine vorbildliche Ausbildung gew\u00e4hrleisten. Privatisierte Betriebe m\u00fcssen reverstaatlicht werden.<\/p>\n

Auszubildende sollten nur ausbildungsrelevanten T\u00e4tigkeiten nachgehen. Die Ausbeutung von Azubis als g\u00fcnstige Arbeitskr\u00e4fte muss beendet werden. In Gro\u00dfbetrieben brauchen wir k\u00e4mpferische Jugendauszubildendenvertretungen (JAVen), die sich mit dem Arbeitgeber anlegen und die Beschr\u00e4nkung auf ausbildungsrelevante T\u00e4tigkeiten durchsetzen k\u00f6nnen. Gewerkschaftliche Vertretungen m\u00fcssen das Recht haben, dies auch in Kleinbetrieben durchzusetzen.<\/p>\n

Damit die Ausbildung den gesellschaftlichen Bed\u00fcrfnissen Rechnung tragen kann, muss gesamtgesellschaftlich dar\u00fcber entschieden werden \u2013 statt diese Aufgabe dem einzelnen Privatunternehmer zu \u00fcberlassen. Das k\u00f6nnte in staatlichen Ausbildungszentren passieren, in denen Lernende, Lehrende und GewerkschaftsvertreterInnen demokratisch die Berufsausbildung organisieren. Wenn LehrerInnen an Unis und Kita-ErzieherInnen an Schulen ausgebildet werden, warum sollen dann nicht Mechatroniker, deren Ausbildung l\u00e4nger als eine Bachelor-Regelstudienzeit geht, staatlich ausgebildet werden? \u00c4hnlich wie bei KrankenpflegerInnen k\u00f6nnten Schulen eingerichtet werden, die praxisnah und fachbereichs\u00fcbergreifend ausbilden. Im Gegensatz zu heute w\u00fcrden die Azubis aber nicht in den Stellenplan einbezogen werden. n<\/p>\n

Aktionstag<\/h4>\n

Die Kampagne der IG-Metall-Jugend hat Recht: \u201eDie Revolution braucht Dich.\u201c Fahre mit uns am 27. September nach K\u00f6ln. Werde mit uns in der SAV aktiv.<\/p>\n

www.revolutionbildung.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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