{"id":26497,"date":"2014-02-02T14:29:56","date_gmt":"2014-02-02T13:29:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sozialismus.info\/?p=26497"},"modified":"2014-01-31T12:41:05","modified_gmt":"2014-01-31T11:41:05","slug":"nachholbedarf-konsequent-durchsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2014\/02\/nachholbedarf-konsequent-durchsetzen\/","title":{"rendered":"\u201eNachholbedarf\u201c konsequent durchsetzen"},"content":{"rendered":"

\"igmetall\"<\/a>Tarifrunde Bund und Kommunen<\/strong><\/p>\n

Am 11. Februar werden die ver.di-Forderungen f\u00fcr die Tarifrunde Bund und Kommunen aufgestellt. In vielen Betrieben, Dienststellen und Bezirken fanden bereits Diskussionen statt.<\/p>\n

von Angelika Teweleit, Berlin<\/em><\/p>\n

In einer Tarifinfo von ver.di wird auf den gro\u00dfen Nachholbedarf der Besch\u00e4ftigten verwiesen. Richtigerweise wird darin der alten Leier der Arbeitgeber, die Kassen seien leer, die aktuellen Konjunkturdaten und hohe Steuereinnahmen entgegengestellt. Gleichzeitig sollte aber als Ausgangsbasis f\u00fcr die Diskussion um die Aufstellung der Forderungen die Einkommensentwicklung und die h\u00f6heren finanziellen Belastungen der Besch\u00e4ftigten ma\u00dfgebend sein.<\/p>\n

Leere Kassen – wessen Kassen? <\/h4>\n

Laut Statistischem Bundesamt zeichnete sich 2013 ein weiterer Reallohnverlust f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten ab, der vor allem auf die Lohnentwicklung \u201eim Bereich der Banken und Versicherungen sowie in der \u00f6ffentlichen Verwaltung\u201c zur\u00fcckzuf\u00fchren sei. Die steilen Anstiege der Preise der Grundnahrungsmittel, bedeuten, dass am Ende des Monats weniger Geld in der Haushaltskasse ist. Aber auch die steigenden Mieten, besonders in den Gro\u00dfst\u00e4dten, f\u00fchren zu gro\u00dfer finanzieller Belastung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Dazu kommt der weitere Anstieg der Strompreise.<\/p>\n

Forderungen nach Sockelbetr\u00e4gen <\/h4>\n

Wie schon bei den vergangenen Tarifrunden spielt die Diskussion um die Anhebung der unteren Lohngruppen, zum Beispiel durch einen Festgeld- oder Sockelbetrag, eine wichtige Rolle. Es gibt Beschl\u00fcsse aus Betrieben und Bezirken nach einem Sockelbetrag in der Gr\u00f6\u00dfenordnung von 150 Euro monatlich plus 4,5 Prozent beziehungsweise nach einem Sockel von 150 beziehungsweise 200 Euro plus (je nach Betrieb und Bereich) zwischen ein und sechs Prozent oder auch nach einem reinen Festbetrag \u2013 bis hin zu 300 Euro. Auf einer ver.di-Versammlung in Bochum wurde eine Laufzeit von zehn Monaten gefordert, um endlich eine Synchronisierung mit der Tarifrunde der L\u00e4nder im Jahr 2015 zu erreichen. Einige KollegInnen hatten dort auch die Frage der Arbeitszeitverk\u00fcrzung bei vollem Lohn- und Personalausgleich thematisiert. Man einigte sich darauf, dass es keine weitere Arbeitszeitverl\u00e4ngerung und keine Kompensationen geben darf. Eine offensive und erfolgreiche Lohnrunde in diesem Jahr w\u00e4re eine gute Ausgangsbasis, um das Thema 2015 wieder aufzugreifen und in den Forderungskatalog aufzunehmen. Die Beispiele zeigen, dass viele KollegInnen die vom ver.di-Vorsitzenden Frank Bsirske gegen\u00fcber der Bundestarifkommission ge\u00e4u\u00dferte Gr\u00f6\u00dfenordnung von 100 Euro Sockelbetrag plus drei Prozent nicht als ausreichend erachten.<\/p>\n

Die rote Karte zeigen! <\/h4>\n

Die Durchsetzung von Forderungen ist eine Frage der Kampfkraft und der Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse. Bei den Tarifrunden in Bund und Kommunen der letzten Jahre hatte sich an der massiven Beteiligung an Warnstreiks gezeigt, dass es eine gro\u00dfe Kampfbereitschaft gibt.Wenn die ver.di-F\u00fchrung, gemeinsam mit GEW und dbb, mit der klaren Aussage in die Tarifauseinandersetzung geht, dass ein konsequenter Kampf f\u00fcr die berechtigten Forderungen der Besch\u00e4ftigten gef\u00fchrt wird und von der Bundestarifkommission eine entsprechend mobilisierende Forderung aufgestellt wird, dann spricht alles daf\u00fcr, dass die Besch\u00e4ftigten einem solchen Aufruf folgen.<\/p>\n

Innerhalb der Tarifauseinandersetzung sollte eine breitest m\u00f6gliche Einbeziehung der Mitglieder stattfinden. Das beginnt schon bei der Vorbereitung, also mit der Organisierung von Mitgliederversammlungen in den Betrieben sowie bei betriebs\u00fcbergreifenden Aktivenkonferenzen. Treffen f\u00fcr interessierte KollegInnen im Betrieb, auf denen Aktionen und die Gewinnung weiterer KollegInnen f\u00fcr den Tarifkampf besprochen oder beispielsweise eigene Transparente erstellt werden, k\u00f6nnen ein guter Hebel sein. Eine solche Herangehensweise ist nicht selbstverst\u00e4ndlich und erfordert innerhalb der Gewerkschaft Druck von unten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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