{"id":25940,"date":"2013-10-11T17:00:03","date_gmt":"2013-10-11T15:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sozialismus.info\/?p=25940"},"modified":"2013-10-02T13:56:51","modified_gmt":"2013-10-02T11:56:51","slug":"hm-gruesst-charit-charit-gruesst-hm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/2013\/10\/hm-gruesst-charit-charit-gruesst-hm\/","title":{"rendered":"H&M gr\u00fc\u00dft Charit\u00e9 \u2013 Charit\u00e9 gr\u00fc\u00dft H&M"},"content":{"rendered":"

\"Jan<\/a>Interview mit Jan Richter, Betriebsratsvorsitzender* von H&M in der Berliner Friedrichstra\u00dfe<\/strong><\/p>\n

Im Januar haben die Arbeitgeber im Einzelhandel die Manteltarifvertr\u00e4ge gek\u00fcndigt. Im Fr\u00fchjahr sind zudem die Entgelttarifvertr\u00e4ge ausgelaufen. Sowohl Mantel- als auch Entgelttarifvertr\u00e4ge werden in den jeweiligen Bundesl\u00e4ndern verhandelt. Die Provokation der Arbeitgeber und die Erfahrung mit Streiks hat schon zu 25.000 Neueintritten gef\u00fchrt. Die Bedingungen f\u00fcr Streik sind durch den hohen Anteil an prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen nicht einfach. Doch mit der Bewegung entstehen enorme M\u00f6glichkeiten zum Aufbau gewerkschaftlicher Strukturen.<\/em><\/p>\n

Wo steht ihr mit der Tarifbewegung im Einzelhandel? Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht?<\/h4>\n

Am 14. August fand die zweite Verhandlungsrunde zwischen dem Arbeitgeberverband und ver.di statt. Es kam nichts dabei heraus. Am 29. August haben wir in der Friedrichstra\u00dfe mit den Streiks begonnen. Von der ver.di-Gesch\u00e4ftsstelle konnte niemand kommen, aber wir konnten den Streik erfolgreich selbst organisieren. Geholfen hat uns dabei auch die Pr\u00e4senz der LINKEN. Mitarbeiter der Bundestagsfraktion, der SDS und andere LINKE-Mitglieder kamen zu unserem Streikposten und begleiteten unsere Aktion. Das tat den Kolleginnen und Kollegen sehr gut und sie haben die Erfahrung gemacht, dass man auch mit wenigen Leuten viel erreichen kann. Es gelang, viele Kundinnen und Kunden vom Kaufen abzuhalten.<\/p>\n

Am 30. August gab es einen Sammelstreik. Es ist wichtig, dass wir mit einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl sichtbar werden und alle zusammenkommen. Allerdings bestand das offizielle ver.di-Programm an diesem Tag vor allem aus DJ \u00d6tzi, was bei meinen Kolleginnen und Kollegen nicht zu Begeisterung f\u00fchrte. Hier zeigt sich, dass wir kein streikerfahrener Fachbereich sind, es aber gerade werden. ver.di hat reagiert und beim Streik am 25. September vor unserem Standort die Musikanlage in der Gesch\u00e4ftsstelle gelassen und wir haben unser Hauptaugenmerk auf die Beteiligung der \u00d6ffentlichkeit gelegt. Durch das Megafon kl\u00e4rten wir die Passanten auf und parallel verteilten wir mehr als 1.000 Flyer vor unserem kleinen Haus.<\/p>\n

Was habt ihr Euch f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit vorgenommen?<\/h4>\n

Eine Reihe von weiteren Streiktagen ist in Vorbereitung. Dabei gelingt es zunehmend, die Gewerkschaft dar\u00fcber aufzubauen. Vor vier Jahren waren 30 bis 40 Kolleginnen und Kollegen von ganz H&M Berlin bei Streiks. Heute sind es 200 in sechs Filialen \u2013 und es werden immer mehr. In unserer Filiale haben wir inzwischen einen Organisationsgrad von 90 Prozent. Und als n\u00e4chsten Schritt wollen wir eine berlinweite ver.di-Betriebsgruppe bei H&M gr\u00fcnden. Das bedeutet einen gro\u00dfen Schritt nach vorne und hoffentlich aktivieren sich dar\u00fcber viele neue Kollegen.<\/p>\n

Was ist aus deiner Sicht wichtig, damit dieser Arbeitskampf zum Erfolg f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten wird?<\/h4>\n

Vor allem m\u00fcssen die Streikenden aktiv einbezogen werden. Wir haben aus den Erfahrungen der offenen Streikleitungstreffen in Stuttgart gelernt und das auch auf Berlin \u00fcbertragen. Es w\u00e4re wichtig, dass auch bundesweit zu einem Treffen von Delegierten aus den \u00f6rtlichen Streikleitungen eingeladen wird und sich auf Bundesebene nicht, wie bisher, nur die Fachbereichsleiter zusammensetzen.<\/p>\n

Die \u00dcberlegungen von einigen aus den Fachbereichsleitungen in Richtung einer sogenannten Prozessvereinbarung, nach der man sich mit den Arbeitgebern darauf einigt, neue Entgeltstrukturen innerhalb der Friedenspflicht auszuhandeln, halte ich f\u00fcr falsch. Darin liegt eine gro\u00dfe Gefahr, denn die Arbeitgeber haben ja das Ziel, \u00fcber eine neue Tarifstruktur niedrigere Eingruppierungen durchzusetzen.<\/p>\n

Ein weiterer wichtiger Ansatz ist f\u00fcr mich eine Verbindung der Streiks im Einzelhandel mit Tarifbewegungen in anderen Bereichen. Wir haben hier in Berlin zum Beispiel schon tolle Erfahrungen gemacht, indem wir zu einer Protestaktion bei den Charit\u00e9-Besch\u00e4ftigten gegangen sind mit einem eigenen Transparent, auf dem stand: \u201eH&M gr\u00fc\u00dft Charit\u00e9\u201c. Wenige Tage darauf kamen Kolleginnen und Kollegen von der Charit\u00e9 zu einer Aktion bei uns mit einem Transparent \u201eCharit\u00e9 gr\u00fc\u00dft H&M\u201c. Das hat zu einem ganz neuen Gef\u00fchl von Solidarit\u00e4t gef\u00fchrt. Beim letzten Streik sprach auch ein Vertreter der Lehrer, die sich in Berlin schon seit Dezember 2012 im Arbeitskampf befinden. Sein Gru\u00dfwort wurde mit gro\u00dfem Applaus aufgenommen.<\/p>\n

Im Arbeitskampf sollten wir uns nicht separieren, sondern Seite an Seite gehen. Das gilt auch f\u00fcr weitere Unterst\u00fctzung von au\u00dfen. Arbeitsk\u00e4mpfe k\u00f6nnen nur erfolgreich durchgef\u00fchrt werden, wenn sie in die Gesellschaft hineinwirken und die \u00d6ffentlichkeit beteiligen.<\/p>\n

\n

Wir fordern:<\/h4>\n
    \n
  • Nein zu Niedriglohngruppen<\/li>\n
  • Nein zu weiterer Flexibilisierung<\/li>\n
  • Verteidigung der Manteltarife<\/li>\n
  • Volle Durchsetzung der Lohnforderungen<\/li>\n
  • Vollst\u00e4ndige Angleichung der Osttarife nach oben<\/li>\n
  • Schluss mit prek\u00e4rer Besch\u00e4ftigung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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