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Arbeitgeberangebote waren blanker Hohn<\/strong><\/p>\n

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\"CFM\"<\/a>Die CFM (Charit\u00e9 Facility Management) schreibt auf der ersten Seite ihres Internetauftrittes unter anderem: \u201eDas CFM-Managementsystem zur Kostensenkung und Qualit\u00e4tssicherung wurde schon bald nach seiner Einf\u00fchrung europaweit als ISO-Standard anerkannt.\u201c Das ist alles, was die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung im Sinn hat, die mit h\u00e4rtesten Bandagen gegen die KollegInnen und Gewerkschaften vorgeht, die einen Tarifvertrag durchsetzen wollen.<\/p>\n

\u00a0Von L.H.<\/em><\/p>\n

\u00a0Die CFM ist das Produkt der Ausgr\u00fcndung aller nichtmedizinischen Arbeitsbereiche aus dem Berliner Universit\u00e4tsklinikum Charit\u00e9, die im Jahre 2006 vom rot-roten Senat aus der Taufe gehoben wurde. 49 Prozent wurden damals an ein privates Konsortium bestehend aus den Konzernen Dussmann, Vamed und Hellmann vergeben. Seitdem werden die Kolleginnen und Kollegen von diesem quasi privaten Regime ausgequetscht und ausgebeutet. Das ist politisch gewollt. Alle Regierungen, egal welcher F\u00e4rbung, deckten bzw. decken dieses Unternehmen. Von den Personen die diese Misere verantworten und verwalten, ernten die Besch\u00e4ftigten gew\u00f6hnlich Schulterzucken, bestenfalls mitleidige Sonntagsreden.<\/p>\n

Deshalb haben wir 2011 drei Monate gestreikt, um den tariflosen Zustand zu beenden. Als wir wieder an die Arbeit gingen, hatten wir immerhin einen Mindestlohn von 8,50 \u20ac und die Zusage zu Tarifverhandlungen in der Tasche. Das war im Dezember 2011. Die Tarifverhandlungen haben im Januar 2012 begonnen. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der CFM er\u00f6ffnete die Verhandlungen mit der Aussage, dass man sich wohl einig sei, dass diese Verhandlungen aufwandsneutral erfolgen m\u00fcssten. Da war man sich nat\u00fcrlich nicht einig \u2026.<\/p>\n

Die Angebote, die gemacht wurden, waren der reine Hohn. Es gab so gut wie keine Zugest\u00e4ndnisse. Im Gegenteil w\u00e4re eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und die unver\u00e4nderte Tarifierung des jetzigen Zustandes f\u00fcr die CFM-Leitung ein w\u00fcnschenswerter Tarifvertrag gewesen. So wollte man uns zum Beispiel geteilte Dienste zumuten (das hei\u00dft, dass man an einem Tag z.B. vier Stunden morgens und vier Stunden abends arbeiten muss).<\/p>\n

Hier ein paar Beispiele daf\u00fcr, wie sich die CFM-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung einen Tarifvertrag vorstellt:<\/p>\n

 <\/p>\n

– keine einheitliche Wochenarbeitszeit,<\/p>\n

– flexibler Abruf der jeweiligen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit durch den Arbeitgeber in<\/p>\n

– einer Spanne von 30 bis 46 Stunden mit einer Ank\u00fcndigungsfrist im Bereich des Bettenmanagements von einem Tag, in den anderen Bereichen von drei Tagen,<\/p>\n

– Ausweitung der t\u00e4glichen Arbeitszeit bis zu 24 Stunden<\/p>\n

– Einf\u00fchrung von geteilten Diensten,<\/p>\n

– Erweiterte Befristungsm\u00f6glichkeiten der Arbeitsvertr\u00e4ge (bis zu vier Jahre),<\/p>\n

– Urlaub nur entsprechend der gesetzlichen Regelungen \u2013 also h\u00f6chsten 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche, 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche,<\/p>\n

– Keine weiteren Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Dienste zu ung\u00fcnstigen Zeiten,<\/p>\n

(Aus dem Tarifinfo Nr. 01\/13 der gemeinsamen Tarifkommission von ver.di und dbb)<\/p>\n

 <\/p>\n

Das ganze b\u00fcrokratische Hin und Her, die Verz\u00f6gerungstaktik und das miese Angebot haben nun zur Aussetzung der Verhandlungen gef\u00fchrt. Diese Aussetzung ist faktisch der Abbruch der Tarifverhandlungen. In der Zeit der \u201eVerhandlungen\u201c hat die Gesch\u00e4ftsleitung jede Gelegenheit genutzt, die besonders aktiven Kolleginnen und Kollegen fertig zu machen. K\u00fcndigungen, Abmahnungen, die ganze Palette des \u201eunternehmerischen\u201c Direktionsrechtes schamlos ausnutzend waren diese Verhandlungen offenbar niemals ernst gemeint. Den Gewerkschaften ist es leider in diesem Zeitraum nicht gelungen, den Druck aufrecht zu erhalten bzw. sich im Betrieb weiter zu st\u00e4rken.<\/p>\n

\u00a0Schlussfolgerungen<\/h4>\n

Das ist die Lage, alles auf Anfang. Die Betriebsgruppen von ver.di bauen sich an allen drei Standorten wieder neu auf. Klassische Gewerkschaftsarbeit ist gefragt. Es geht nicht nur um die Tarifarbeit, sondern um den Arbeitsalltag der Kollegen und Kolleginnen, es geht um die St\u00e4rkung der gewerkschaftlichen Strukturen. Es geht vor allem um die St\u00e4rkung des Selbstvertrauens der Besch\u00e4ftigten. Die Gewerkschaften m\u00fcssen sichtbar sein, Angebote machen, informieren und ermutigen. Das ist die Voraussetzung, um in Zukunft einen Tarifvertrag durch einen Arbeitskampf durchzusetzen.<\/p>\n

Die CFM\/Charit\u00e9 hat lange genug auf uns eingepr\u00fcgelt, es ist an der Zeit, die Arme wieder hochzunehmen.<\/p>\n

Die Charit\u00e9 ist Europas gr\u00f6\u00dfte Universit\u00e4tsklinik. Diese Einrichtung und alles, was in ihr geschieht und geschehen wird, hat Auswirkungen, die weit \u00fcber den Rahmen des Betriebs hinausgehen. Die F\u00fchrung von ver.di sollte Ressourcen freimachen f\u00fcr die Arbeit an der CFM und sich au\u00dferdem mit ihren gesamten politischen Gewicht der Sache annehmen.<\/p>\n

Ein Erfolg an so prominenter Stelle w\u00fcrde nicht nur den Kollegen und Kolleginnen gut tun, sondern w\u00e4re etwas, was eine Signalwirkung f\u00fcr andere Betriebe darstellen w\u00fcrde, in denen \u00e4hnliche besch… Zust\u00e4nde herrschen.<\/p>\n

 <\/p>\n

L.H. war Mitglied der gewerkschaftlichen Streikleitung und Tarifkommission bei der CFM. Er streikte als befristet Besch\u00e4ftigter und bekam seinen Vertrag nicht verl\u00e4ngert. Er ist weiterhin aktiv in der ver.di Betriebsgruppe und dem Solidarit\u00e4tskomitee f\u00fcr die CFM-Besch\u00e4ftigten.<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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