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\"\"<\/a>Interview mit Dana L. von der ver.di-Betriebsgruppe am Berliner Uniklinikum. Mit ihr sprach Lucy Redler<\/strong><\/p>\n

An der Charit\u00e9 hat ver.di am 17. September den Arbeitgeber zu Tarifverhandlungen f\u00fcr Mindestbesetzung und Gesundheitsf\u00f6rderung aufgefordert. Was fordert ihr genau?<\/strong><\/p>\n

Wir fordern eine Besetzung in den Bereichen und Stationen, die gute und gesunde Arbeit erm\u00f6glicht. Dazu sollen definierte Personal-Patientenschl\u00fcssel f\u00fcr die bettenf\u00fchrenden Bereiche verhandelt werden. Wir fordern beispielsweise die Umsetzung von internationalen Standards in der Intensivversorgung. Das bedeutet: Eine Pflegekraft ist h\u00f6chstens f\u00fcr zwei Patienten zust\u00e4ndig, in speziellen F\u00e4llen sogar nur f\u00fcr einen. Im Moment sind durchschnittlich drei Patienten die Regel.<\/p>\n

Die Mindestbesetzung ist ein Teil der Gesundheitsf\u00f6rderung, aber nat\u00fcrlich ist das nicht ausreichend. Ausgerechnet in den Gesundheitseinrichtungen wird sehr wenig in das betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderungsmanagement investiert. So auch bei uns. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass das Risiko fr\u00fchzeitig zu sterben bei Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeitern steigt, aufgrund von schichtdienstbedingten Erkrankungen wie Herz-Gef\u00e4\u00dfleiden oder Diabetes. Deswegen fordern wir unter anderem gesundheitsf\u00f6rdernde Ausgleiche und Regelungen von Nacht- und Bereitschaftsdiensten und anderen Belastungen. Wichtig sind uns auch Regelungen gegen das Demografieproblem in der Pflege, denn die Zahl der Mitarbeiter \u00fcber 50 steigt dramatisch. Ich kann mir auch kaum vorstellen, diese Arbeit unter den aktuellen Bedingungen bis 67 zu machen.<\/p>\n

Ihr seid also bundesweit Vorreiter f\u00fcr einen Tarifvertrag, der dies regelt. Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht auf Eure Forderungen reagiert?<\/strong><\/p>\n

Das \u0084ultima ratio\u0093 ist nat\u00fcrlich der Arbeitskampf. Viel wichtiger im Moment sind uns die intensive \u00d6ffentlichkeitsarbeit sowie die Unterst\u00fctzung von verschiedenen Organisationen\/ Parteien, um auf diesem Weg erst einmal Druck zu erzeugen.<\/p>\n

Streik in einem Krankenhaus \u0096 geht das \u00fcberhaupt?<\/strong><\/p>\n

\u00a0Na, dass Streik in einem Krankenhaus geht, haben wir ja letztes Jahr bewiesen. Da waren aufgrund unserer Arbeitsniederlegung 50 Prozent der Betten frei, ohne dass jemand zu Schaden kam. Haupts\u00e4chlich lief das \u00fcber Bettensperrungen und Stationsschlie\u00dfungen und die Anzahl der OPs wurde runtergefahren. Dazu gab es eine Notdienstvereinbarung.<\/p>\n

Die Kolleginnen und Kollegen haben sehr vern\u00fcnftig und sehr verantwortungsvoll gestreikt. Es war sogar so, dass die Kollegen sich nach der H\u00e4lfte der Dienstzeit abl\u00f6sten, damit jeder mal streiken konnte. Das war eine neue Erfahrung f\u00fcr uns Pflegende. Ich war unglaublich stolz damals.<\/p>\n

Wie bereitet ihr Euch auf die Auseinandersetzung nun vor? Wie ist die Stimmung bei den Kollegen?<\/strong><\/p>\n

Im Moment hat die Aufkl\u00e4rung der Kolleginnen und Kollegen oberste Priorit\u00e4t. Wir haben unsere ver.di-Betriebsgruppenzeitung reaktiviert und verteilen die in den Bereichen. Das gibt uns die M\u00f6glichkeit, mit unseren Kollegen pers\u00f6nlich zu sprechen. So bekommt man gleich ein Stimmungsbild.<\/p>\n

Die Stimmung ist so, dass die Kolleg-Innen unbedingt Ver\u00e4nderung wollen und dass das, was wir da fordern, l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig ist. Inwieweit die Kolleginnen und Kollegen auch streikbereit sind, dar\u00fcber kann ich nur spekulieren. Wenn ich an 2011 denke, h\u00e4tte ich niemals gedacht, dass so viele auf die Stra\u00dfe gehen. Genauso wird es vermutlich wieder kommen. Der \u00c4rger jetzt wirkt auf mich gr\u00f6\u00dfer als letztes Jahr, als es um mehr Lohn ging. Die Arbeitsbedingungen sind nicht besser geworden, eher schlechter. Das nun \u0084teurere\u0093 Personal wird, pers\u00f6nlich sp\u00fcrbar, durch Personaleinsparungen kompensiert.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Am Montag, den 2. Mai 2011 begann ein Vollstreik, der bis Freitag dauerte und zur Absage von 90 Prozent aller Operationen f\u00fchrte. Die 2.000 Streikenden konnten allein \u00fcber die seit 1. Juli 2011 zus\u00e4tzlich gezahlten 150 Euro f\u00fcr die meisten ein Gehaltsplus von f\u00fcnf bis sieben Prozent durchsetzen. Bis 2014 werden die Einkommen fast aller Entgeltgruppen an das Bundesniveau angeglichen. Allerdings bedeutet unter anderem die lange Laufzeit des Tarifvertrags \u0096 bis 2016 \u0096 einen Wermutstropfen.<\/p>\n

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Ausf\u00fchrliche Artikel unter https:\/\/www.archiv.sozialismus.info\/charite<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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