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![\"\"](\"http:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/S2_Ausbildungsreport-e1336488039124-560x347.jpg\" "\\"S2_Ausbildungsreport\\"")
<\/a>F\u00fcr die Studie hat die ver.di-Jugend \u00fcber 4000 Azubis in der Gesundheits- und Krankenpflege, der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und der Altenpflege befragt, die meisten davon in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern und Hamburg. Die meisten Pflege-Azubis werden nach Tarif bezahlt, insbesondere in der Altenpflege und in Ostdeutschland gibt es aber auch nicht tarifgerechte Ausbildungsverg\u00fctungen unter 750\u20ac. In Sachsen bekommen 14,5% der Azubis sogar weniger als 500\u20ac im Monat \u2013 einen absoluten Hungerlohn f\u00fcr eine sehr anspruchsvolle, stressige Ausbildung. In der Altenpflege m\u00fcssen Azubis in einigen Bundesl\u00e4ndern f\u00fcr den schulischen Teil ihrer Ausbildung sogar noch selbst bezahlen. 30% der angehenden AltenpflegerInnen sind davon betroffen, die meisten von ihnen zahlen \u00fcber 250 und einige sogar 750\u20ac im Monat!<\/p>\nSchlechte Lernbedingungen<\/h4>\n
Viele Azubis finden, dass ihre PraxisanleiterInnen zu wenig Zeit f\u00fcr sie haben. Allgemein gibt es besonders in den Krankenh\u00e4usern zu wenige PraxisanleiterInnen \u2013 meinen mehr als zwei Drittel der Azubis. In manchen Betrieben bekommen die Azubis keinen Ausbildungsplan vorgelegt (in der Altenpflege 37,4% der Befragten), und besonders in Krankenh\u00e4usern wird h\u00e4ufig von den Pl\u00e4nen abgewichen, wenn Azubis bei Personalmangel zu Aushilfst\u00e4tigkeiten auf anderen Stationen herangezogen werden. Dabei lernen sie oft wenig Neues.<\/p>\n
Stress und Mobbing<\/h4>\n
Durch K\u00fcrzungen im Sozial- und Gesundheitsbereich verschlechtern sich seit Jahren die Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege. Immer weniger PflegerInnen m\u00fcssen sich um immer mehr, immer \u00e4ltere und immer kr\u00e4nkere Menschen k\u00fcmmern. Das schadet nicht nur der Qualit\u00e4t der Pflege, sondern f\u00fchrt auch zu mehr Stress f\u00fcr die PflegerInnen und Azubis. Insgesamt 15% der Pflege-Azubis f\u00fchlen sich in der Ausbildung \u00fcberfordert, in der Altenpflege sind es sogar 22%. Dazu tragen sicherlich auch die \u00dcberstunden bei, die in diesem Bereich 38% der Azubis regelm\u00e4\u00dfig machen m\u00fcssen. 64% f\u00fchlen sich irgendwann w\u00e4hrend der Ausbildung von Vorgesetzten, AusbilderInnen oder KollegInnen im Betrieb ungerecht behandelt, 36% manchmal oder \u00f6fter. Besonders in der Altenpflege herrscht oft ein schlechtes Betriebsklima. Meistens \u00e4u\u00dfert sich das in grundloser Kritik von Vorgesetzten und sinnlosen Aufgaben, die die Azubis machen m\u00fcssen. 15% berichten von Mobbing wegen ihres Aussehens, 6,1% sind mit Sexismus konfrontiert, 4,8% mit Rassismus. Sogar sexuelle \u00dcbergriffe kommen vor, 2,5% der befragten Azubis haben angegeben, bei der Arbeit sexuell bel\u00e4stigt worden zu sein!<\/p>\n
Perspektive?<\/h4>\n
Schon nach dem 1. Lehrjahr sind 5,9% sicher, dass sie nach der Ausbildung nicht mehr in der Pflege arbeiten m\u00f6chten. Am Ende der Ausbildung wollen 73,7% sicher im Beruf bleiben. Sie wissen aber meistens nicht, ob sie in ihrem Betrieb weiter arbeiten k\u00f6nnen. In der Altenpflege, in der st\u00e4ndig von \u201eFachkr\u00e4ftemangel\u201c geredet wird, bekommen nur knapp ein Drittel der Azubis die \u00dcbernahme zugesagt, in den Krankenh\u00e4usern nicht mal 10%. Hier erfahren zwei Drittel erst am Ausbildungsende, ob sie \u00fcbernommen werden oder sich einen neuen Job suchen m\u00fcssen. Der in vielen Bereichen schlechtere Zustand in der Altenpflege hat viel mit der Gr\u00f6\u00dfe der Ausbildungsbetriebe zu tun: Pflegedienste und Altenheime sind deutlich kleiner als Krankenh\u00e4user, es gibt \u00f6fter keine Betriebsr\u00e4te oder Jugend- und Auszubildendenvertretungen, und wenn man mit einer\/einem Vorgesetzten nicht klarkommt muss man trotzdem st\u00e4ndig mit ihr\/ihm arbeiten. Hier wie auch in allen Einrichtungen ist es notwendig, Vertretungen aufzubauen und sich gemeinsam zu wehren \u2013 durch den Aufbau von k\u00e4mpferischen Gewerkschaften. Jan<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zu viele Überstunden, keine klare Übernahme-Perspektive und verbreitete Überforderung – das sind die größten Probleme, die der neue Ausbildungsreport Pflegeberufe sichtbar macht.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[48],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14810"}],"collection":[{"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14810\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiv.sozialismus.info\/maschinenraum\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}