Nicht nur Leiharbeits-, auch Werkverträge sind auf dem Vormarsch<\/p>\n
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Jahrelang setzten Unternehmen auf Leiharbeit. Angeblich sollte damit flexibel auf Schwankungen der Wirtschaft reagiert werden. Seit einiger Zeit beobachten gewerkschaftliche und betriebliche AktivistInnen, dass – noch viel stärker als bisher – zusätzlich Werkverträge mit Sub-Unternehmen abgeschlossen werden.<\/b><\/p>\n von Ronald Luther, Berlin<\/i><\/h4>\n
Statt wie bisher Beschäftigte für eine Weile über Zeitarbeitsfirmen auszuleihen, werden mittlerweile verstärkt über Werkverträge bestimmte Leistungen eingekauft. Damit werden verbesserte Vereinbarungen für LeiharbeiterInnen wieder unterlaufen. Ein weiterer Vorteil für die Kapitalisten besteht darin, dass sie bei Werkvertrags-Beschäftigten die Betriebsräte komplett von der Personalplanung und den Einstellungsprozessen ausschließen können, da Werkverträge nicht als Personal-, sondern als Sachkosten behandelt werden.<\/p>\n
Bei den Einzelhandelsketten Netto und Kaufland hat man Werkverträge mit Subunternehmen abgeschlossen, durch die Löhne im Lager um rund 30 Prozent gedrückt wurden. Es geht aber noch schlimmer: In der Schlachtindustrie sollen bereits bis zu 90 Prozent der Beschäftigten über Werkverträge eingestellt werden. Viele Beschäftigte sind aus Rumänien, die für drei oder vier Euro Stundenlohn teilweise zwölf bis 16 Stunden am Stück arbeiten.<\/p>\n
Aber auch in der tariflich besser abgesicherten Metall- und Elektroindustrie wird verstärkt auf Werkverträge gesetzt. In den sächsischen Fabriken von Porsche und BMW sollen bereits die Hälfte aller Beschäftigten mit Werkverträgen arbeiten. BMW Leipzig (wo LeiharbeiterInnen eigentlich den IGM-Tariflohn erhalten) hat mit 26 Dienstleistungsfirmen Werkverträge abgeschlossen, darunter Wisag. Obwohl Wisag-Angestellte die gleichen Achsen wie BMW-Festangestellte zusammenschrauben, bekommen sie bis zu 1.000 Euro brutto weniger im Monat.<\/p>\n
In der aktuellen Metall-Tarifrunde strebt die Gewerkschaft auch an, dass Betriebsräte über Dauer, Einsatz und Umfang von Leiharbeit mitbestimmen dürfen. Parallel dazu hat die Gewerkschaft Verhandlungen mit den Zeitarbeitsverbänden BAP und iGZ aufgenommen, um Branchenzuschläge und Einsatzzulagen durchzusetzen.<\/p>\n
Statt in der aktuellen Tarifrunde außerdem die Problematik Werkverträge anzugehen, erklärte Helga Schwitzer, geschäftsführendes IGM-Vorstandsmitglied, in einem Interview für igmetall.de vom 21. Februar: „Nach dem Sommer will die IG Metall das Thema Werkverträge mit einer Kampagne angehen.“ Also erst nach der Tarifrunde.<\/p>\n
Die Mindestlöhne für LeiharbeiterInnen betragen seit 1. Mai 2011 7,79 Euro im Westen und 6,89 Euro pro Stunde im Osten. Erstrebenswert ist generell ein Mindestlohn von zehn Euro pro Stunde als ersten Schritt hin zu einem Mindestlohn von zwölf Euro pro Stunde. Ziel muss sein, dass in allen Betrieben gleicher Lohn für gleiche Arbeit gezahlt wird. Derzeit wird ein Gesetzesbeschluss über „Equal Pay“ diskutiert. Für Verbesserungen ist aber immer der gewerkschaftliche Kampf entscheidend – mit der Stoßrichtung: Festeinstellungen und Tariflöhne statt unsichere Billigjobs! Verbot von Leiharbeit! Nein zum Missbrauch von Werkverträgen! Drastische Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn- und Personalausgleich!<\/p>\n
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